do góry
Pobieranie danych...

Wideoakademia Sektor Publiczny

 Paweł Ziółkowski

Prawnik, publicysta, trener, wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie, Górnośląską Wyższą Szkołę Handlową w Katowicach oraz Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Współpracownik Kancelarii Maksyma z siedzibą w Warszawie. Właściciel biura doradztwa gospodarczego. Autor ponad 8000 publikacji zamieszczonych w prasie fachowej i portalach elektronicznych.

Lista wszystkich szkoleń autora (46):

  1. Czy rachunek zleceniobiorcy musi być podpisany
  2. Co oznacza dokumentowa forma potwierdzania godzin wykonywania zlecenia
  3. Czy przy zleceniach należy prowadzić ewidencję czasu pracy
  4. Czy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w formie elektronicznej
  5. Do jakich umów można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu
  6. Minimalne wynagrodzenie 2017
  7. Jakie warunki zatrudnienia trzeba zapewnić pracownikom delegowanym do Polski
  8. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych
  9. Czy opłacony nocleg w czasie oddelegowania pracownika jest jego przychodem
  10. Kiedy umowa zlecenia z przedsiębiorcą nie będzie skutkowała obowiązkiem składkowym dla zleceniodawcy
  11. Jakiemu systemowi ubezpieczeń podlegają pracownicy delegowani do pracy w Polsce
  12. Czy warto występować do ZUS o interpretację, rozstrzygającą czy dana umowa to dzieło czy zlecenie
  13. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą zawsze jest oskładkowana
  14. Jak opłacać składki na ubezpieczenia zagraniczne
  15. Jaka jest podstawa wymiaru składek dla pracowników oddelegowanych za granicę
  16. Czy emeryt na etacie obowiązkowo płaci składki społeczne od zlecenia
  17. Kto opłaca składki, jeżeli zlecenie z podmiotem trzecim wykonywane jest na rzecz pracodawcy zleceniobiorcy
  18. Co powinno zawierać oświadczenie zleceniobiorcy
  19. Czy zleceniobiorca może wybrać do oskładkowania dowolną umowę w miesiącu
  20. Kiedy ZUS odpowie płatnikowi, czy powinien naliczać składki od zlecenia
  21. Jak oskładkować umowę zlecenia zakończoną w 2015 r., za którą zapłacono w 2016 r.
  22. Kiedy przy oskładkowaniu zleceń istotna jest kwota minimalnego wynagrodzenia
  23. Świadczenia na rzecz pracowników – skutki podatkowo-ubezpieczeniowe
  24. Oskładkowanie zleceń 2016 - wytyczne ZUS w praktyce
  25. Oskładkowanie umów zlecenia od 1 stycznia 2016 r.
  26. Czy skierowanie pracownika w podróż służbową na okres powyżej 3 miesięcy należy uznać za oddelegowanie
  27. Czy wyjazd do sanatorium osoby niepełnosprawnej odbywa się w ramach urlopu dodatkowego
  28. Jakie obowiązki wobec PIP mają pracodawcy delegujący pracowników do Polski
  29. Co się zmieniło w delegowaniu pracowników po 18 czerwca 2016 r.
  30. Czy dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności przechodzi na następny rok
  31. Czy studenta cudzoziemca można zatrudnić bez zezwolenia wciąż tylko w wakacje
  32. Czym się różni oddelegowanie od zatrudnienia za granicą
  33. Czym się różni podróż służbowa od delegowania pracownika
  34. Czy wynagrodzenie za wykonanie umowy o dzieło można wypłacić w ratach
  35. Jak sądy orzekają obecnie w sporach z ZUS, o to czy dana umowa to dzieło czy zlecenie
  36. Jak rozliczać przekazanie zleceniobiorcy samochodu służbowego do celów prywatnych
  37. Czy wyrok TK ws. nieodpłatnych świadczeń ma zastosowanie do umów cywilnoprawnych
  38. Jaką umowę należy zawrzeć, jeśli w związku z nią dochodzi do przeniesienia praw autorskich
  39. Co przesądza o zasadności zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło
  40. Delegowanie pracowników 2016
  41. Delegowanie pracowników za granicę
  42. Umowa o dzieło czy zlecenie - porady dla pracodawców
  43. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych
  44. Umowy cywilnoprawne 2015
  45. Przychody ze stosunku pracy
  46. Podróże służbowe